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不當黨產處理委員會主委顧立雄將接任金管會主委，跌破外界眼鏡，尤其金融業更是一片驚呼聲，畢竟顧立雄給外界的印象仍停留在曾是扁「御用律師」，追討國民黨產有功，對金融領域完全外行，就連顧立雄自己都坦言，這工作很跳 TONE。但如果硬要與金融搭上邊，只能說在金融弊案頻傳的此時，蔡政府希望藉由顧立雄的法律專才，好好整頓金融市場，只是明年面臨縣市長選舉，感覺「政治任命」意味相當濃厚，顧立雄如何「整頓」金融？會不會掀起一波整肅潮？政治力的介入會有多深？恐怕金融業擔憂多於期待。
47 年次的顧立雄是外省第二代，台大法律系畢業，為蔡英文總統小兩屆的學弟，曾任台北律師公會理事長、中華民國律師公會全國聯合會理事長、台灣法學會理事長、民間司法改革基金會董事長、台灣人權促進會會長、萬國法律事務所合夥律師。據悉大學時聽過民進黨創黨元老黃信介演講後，與民進黨結下不解之緣，長期參與民進黨的辯護律師工作，更受到前總統陳水扁倚重及信賴，曾有「御用律師」封號。
不僅如此，顧立雄過去曾不顧家人反對，投入民進黨台北市長黨內初選，最後雖無法代表民進黨參選，但其專業及對民進黨的長期付出，在 2016 年立委選舉獲總統蔡英文安排擔任民進黨不分區立委，推動「政黨及其附隨組織不當取得財產處理條例」，並轉任不當黨產處理委員會主委，而且即便遭質疑球員兼裁判，顧立雄強勢的作風，在上任首次記者會就與媒體針鋒相對，對於藍營批評更是強力還擊，這也是外界對他印象最為深刻的地方。
這次台南市長賴清德組閣，在金管會主委李瑞倉將與行政院長林全同進退後，就傳出顧立雄將接掌金管會，由於顧立雄完全沒有金融相關歷練及背景，剛開始市場認為不太可能，但隨著總統蔡英文正式宣布賴清德組閣，內閣人事也一一浮現，顧立雄果真以黑馬之姿接下金管會主委一職，外界第一個想到的就是打黨產有功。
顧立雄接掌金管會也引發不同的聲音，多數人認為，金管會主委應有其專業及金融歷練，前金管會主委、國民黨立委曾銘宗就直言，顧立雄是司法專業卻要來擔任金管會主委，等於街上隨便抓一個人來都可以當金管會主委，是藐視金融專業。
行政院發言人徐國勇則強調，金融監理工作離不開法規，因應新興金融監理沙盒、行動支付等，法令制定要嚴謹、創新，而公司、票據與保險等也是律師考試必考，前財政部長顏慶章及前金管會主委陳冲都是學法律背景出身，顧立雄不會不適任。
不過，看看金管會從 2004 年成立 13 年來，包括代理共歷經 12 任主委，其中蔡政府上任後，從去年 520 至今，金管會主委就換了 3 人，這些出任金管會主委的資歷，其實都具有金融資歷及背景，即便是念法律的陳冲曾任財政部金融局長（金管會銀行局前身）及財政部常務及政務次長。同樣是民進黨討黨產大將的李瑞倉，也是基層幹起，歷任財政部國有財產局長、財政部政務次長、台灣銀行代理董事長、高雄銀行董事長。
民進黨立委余宛如則認為，TRF、兆豐案、永豐案、詐貸案紛紛現形，連郵局都詐保費上億，加上顧立雄對於國民黨過往在非法財產取得、移轉、隱匿，乃至背後的金流、人頭等手法上，著力甚重也成果頗豐，經過這個歷練，在金融方面的了解必定功力大增，加上原本的法律專業、多年的實務經驗，這是一件非常好的人事布局，也顯示總統與新的行政團隊對改革財金弊病的重視，她也已經看到台灣的金融監理將有一番新局被開創出來。
時代力量立委黃國昌也說，金管會最重要的任務，就是做好金融監理、維持金融秩序，而非找董事長喝咖啡、為業者護航緩頰放任業者胡搞瞎搞，損害金融消費者權益，而為台灣揭發兆豐弊案的紐約金融廳於 2016 年上任的主管 Maria Vullo正是律師出身，向來以捍衛金融消費者的權益以及追訴金融弊案而聞名，如果真的任命顧立雄出任金管會主委，他期許顧主委能夠發揮相同的改革魄力，提昇台灣的金融競爭力，貫徹金融消費者的保障。
確實，從總統蔡英文上台後，金融弊案真的是一件接著一件未間斷，從去年 6 月爆發的第一銀行 ATM 盜領案，再到 兆豐銀行遭美裁罰案，接著又發生樂陞案、永豐金三寶超貸案，期間也不時爆出有銀行行員監守自盜、銀行遭詐貸案，也顯示銀行內控內稽及法遵出現問題。其中，兆豐銀遭美裁罰案當時更捲入政治風暴，遭綠營質疑涉及洗錢，直指當時金管會主委丁克華調查不力，丁克華最後黯然下台，而永豐金三寶超貸案，金管會因肯定當時代理董事長邱正雄出面喊話，而遭總統蔡英文說出重話，直指金管會角色自我認知混淆。
也因此，這次顧立雄接掌金管會，在沒任何金融背景下，唯一可以與金管會連結一起的即借重顧立雄律師專業，強化金融監理及法律遵循，但也有人認為，除弊之外也要興利，過於強化除弊，會限縮金融產業發展，加上全球金融市場震盪加大，顧立雄能否勝任需高度專業與精準判斷的金管會主委一職，令金融業界十分擔憂，尤其顧立雄打黨產已令外界印象深刻，金融業也擔心所謂的金融「整頓」，尤其明年又有縣市首長選舉，政治力是否介入？會不會掀起一波整肅潮？恐怕金融業真的是擔憂多於期待。
下面附上一則新聞讓大家了最新解時事
好用推薦台積電董事長張忠謀即將退休，為國內外半導體產業投下震撼彈。人力銀行調查，今( 2017 )年僅 13.9% 的企業想啟用接班人計畫，高達 86.1% 的企業沒想過。至於去年，更有逾9成企業沒用接班人計畫。人力銀行認為，國內企業少見接班人計畫，衍生經營缺乏彈性、專業經理人無法參與公司治理等缺失。
高齡 86 歲的台積電董事長張忠謀宣布，明年6月退休，台積電將採取雙首長平行領導，未來由總經理暨共同執行長劉德音接任董事長，另一總經理暨共同執行長魏哲家擔任總裁。
104 人力銀行最新出爐的 2017 《人資 F.B.I. 研究報告》顯示，今年，僅 13.9% 的企業「想用」接班人計畫，高達 86.1 %的企業「沒想用」接班人計畫。回溯已結束的 2016 年，更只有 6.4% 的企業「曾用」接班人計畫，93.6% 的企業「沒用」接班人計畫。
▲人力銀行調查，今年企業實施接班人計畫的比例雖有提升，不過仍遠低於國外水準。（圖／104 人力銀行提供）
綜觀國內重量級上市櫃企業「老董」年齡普遍偏高，張忠謀 86 歲、鴻海董事長郭台銘 67 歲、台塑化董座陳寶郎 74 歲，接班議題已浮上檯面多時。報告顯示，不分企業規模，今年「想用」接班人計畫的企業比例都比去年提升，規模越大的企業，找接班人的意識越高。其中，員工人數 500 人以上的大型企業，高達 40% 有接班人計畫，較去年高出逾 13 個百分點。
104 人資學院副總經理花梓馨分析，和國外企業相比，台灣企業少見接班人計畫，主要原因包括：創辦人是否授權、家族企業傳子居多、中高階人才斷層、培訓過程耗時且容易中斷、中小企業制度不完備、缺乏接班人意識，以及不知如何建構人才水位等。
104 認為，在缺乏接班人計畫下，導致國內企業經營少彈性、專業經理人無法參與公司治理，一旦專業判斷失準，苦心經營的企業恐因此解體。
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